看護部のご案内

教育システム

Education:教育体制

教育目的

看護職員の能力の向上を図ることにより、質の高い看護の提供を目指す

看護目標

• 1.看護師1人ひとりがEBNを持ち責任ある看護ができる
• 2.専門職業人として主体的に学習でき、専門領域の探求ができる
• 3.自分の学習目標を評価し課題を明確にできる

教育方針

• 1.現任教育に対する基本的な考え方
• • 1）済生会宇都宮病院の職員として資質・能力向上を図る。
  • 2）主体的に取り組む自己啓発を基本とする。
  • 3）職員の自己実現(キャリアアップ)を支援する。
  • 4）期待する人材像を明確にして継続的に実施する。
• 2.期待する人材像
• • 1）自立し責任ある行動がとれる人
  • 2）企画力・表現力のある人
  • 3）自己研鑽を惜しまない人
  • 4）信頼が持て、協調し合える人
  • 5）「バランスのとれた社会人」として自己成長できる人

Career:キャリアラダー

当院では与えられた教育ではなく、臨床における問題意識から発する自己学習を支援する教育体系を進めています。自主的に研修会(集合教育・Off-JT)に参加し、そこで得たものを臨床で実践し、結果を振り返る(部署内教育・OJT)ことで成長・キャリア形成へと繋がっていきます。

　

Off-JT
院外教育機関
●厚生労働省
●日本看護協会・都道府県看護協会
●済生会本部・支部
●その他
院内教育機関
●教育研修部門
●看護部教育委員会

OJT
部門・部署機関
●各部署での専門性を生かした学習会
●看護課長、看護係長、スタッフへの
　教育・指導
●ペアリング体制方式でのOJT

当院は職能資格等級制度を導入していますので、人事制度とリンクした教育支援を行っており、それぞれのニーズに合わせたキャリア形成ができます。管理に進むだけでなく、Grade6に留まり、臨床で活躍していただくことも可能です。

看護部内研修

看護部内での集合研修は8領域の研修計画を行い実施しております。

2022年度看護部研修スケジュール　1.新人研修
2022年度看護部研修スケジュール　2.看護実践　3.看護記録　4.外部研修の活用
2022年度看護部研修スケジュール　5.看護研究　6.院内認定コース　7.救急救命士研修　8.推奨研修
2022年度看護部研修スケジュール　公開講座

　2022年の領域別研修
　・新人研修......14研修
　・看護実践......22研修
　・看護記録......2研修
　・外部研修の活用......2研修
　・看護研究......2研修
　・認定研修......5研修
　・救急救命士研修......5研修
　・推奨研修......2研修