済生会宇都宮病院 - 教育システム

看護職員の能力の向上を図ることにより、質の高い看護の提供を目指す

1.現任教育に対する基本的な考え方
- 1）済生会宇都宮病院の職員として資質・能力向上を図る。
- 2）主体的に取り組む自己啓発を基本とする。
- 3）職員の自己実現(キャリアアップ)を支援する。
- 4）期待する人材像を明確にして継続的に実施する。
2.期待する人材像
- 1）自立し責任ある行動がとれる人
- 2）企画力・表現力のある人
- 3）自己研鑽を惜しまない人
- 4）信頼が持て、協調し合える人
- 5）「バランスのとれた社会人」として自己成長できる人

当院では与えられた教育ではなく、臨床における問題意識から発する自己学習を支援する教育体系を進めています。自主的に研修会(集合教育・Off-JT)に参加し、そこで得たものを臨床で実践し、結果を振り返る(部署内教育・OJT)ことで成長・キャリア形成へと繋がっていきます。

Off-JT
院外教育機関
●厚生労働省
●日本看護協会・
　都道府県看護協会
●済生会本部・支部
●その他
院内教育機関
●教育研修部門
●看護部教育委員会

OJT
部門・部署機関
●各部署での専門性を生かした学習会
●看護課長、看護係長、スタッフへの
　教育・指導
●ペアリング体制方式でのOJT

当院は職能資格等級制度を導入していますので、人事制度とリンクした教育支援を行っており、それぞれのニーズに合わせたキャリア形成ができます。管理に進むだけでなく、Grade6に留まり、臨床で活躍していただくことも可能です。

ジェネラリスト	Grade2・3	与えられた日常業務を必要な指示・指導を受けながら遂行できる。仕事に関する基礎的知識・技能を有し、主として定型的な仕事を必要な指示・指導を受けながら遂行できる。(メンバー業務ができる)
	Grade4	日常業務が1人ででき、判断を要することは指示・指導を受けならが遂行できる。(リーダー業務ができる)
	Grade5	小集団においてリーダーの役割を担うことができ、後輩の能力・性格を掴んで、適切な助言・指導ができる。(固定チームリーダーができる)
	Grade6	自らの役割に応じて、病院の理念に基づいた入院権利の尊重、安全管理、地域連携を実践し、部下・後輩に模範を示すことができる。
スペシャリスト (大学院卒専門看護師) エキスパート (認定看護師等)	Grade7	リーダーシップを発揮し、部署を運営することができる。
	Grade8	リーダーシップを発揮し、部門及び部署を運営することができる。
	Grade9	リーダーシップを発揮し、部門を運営することができる。
	Grade10	リーダーシップを発揮し、部門及び職種横断的な組織を運営することができる。